Diversité, équité et inclusion

Notre objectif est de mettre les gens en contact avec des moments culturels et des expériences partagées afin de rapprocher les communautés et d'améliorer les conditions de vie.

Nous concevons et produisons des solutions numériques créatives pour des marques de premier plan dans les domaines de la culture, du divertissement et de l'expérience. Nous permettons à nos clients de se connecter au monde, en partageant leurs idées, leurs événements et leurs passions avec le plus grand nombre. Telle est notre mission.

Dans la manière dont nous traitons notre personnel et les personnes susceptibles de travailler avec nous...

• Nous révisons régulièrement nos politiques et procédures de recrutement afin de nous assurer que nous utilisons un langage inclusif, que nous encourageons les candidatures d'un éventail large et diversifié de candidats et que nous évitons que des préjugés conscients ou inconscients n'affectent les personnes qui se voient proposer un entretien pour un poste donné.
• Nous nous engageons auprès de groupes et de communautés qui promeuvent la sous-représentation dans les secteurs dans lesquels nous travaillons lorsque nous annonçons les postes disponibles et les possibilités d'expérience professionnelle. Nous rémunérons toujours toute personne qui effectue un stage ou qui souhaite acquérir une expérience professionnelle chez nous, sauf si les conditions du programme d'expérience professionnelle l'interdisent (par exemple, l'expérience professionnelle en milieu scolaire).
• Nous veillons à ce qu'aucune barrière physique ou d'accès n'empêche une personne de passer un entretien ou d'accepter un emploi chez Made. Cela implique de s'assurer que les technologies d'accès appropriées sont disponibles, que les employés potentiels comprennent leurs droits et que nous sommes clairs quant à notre flexibilité en matière de lieu de travail, d'engagement à voyager et d'horaires de travail.
• Nous offrons des options flexibles aux parents, tuteurs et soignants de notre équipe. Nos politiques en matière de congé de maternité, de paternité, d'adoption et d'autres responsabilités familiales sont régulièrement réexaminées. Pour en savoir plus sur nos politiques actuelles et nos indemnités de congé, consultez notre page carrières.
• Nous soutenons les apprentissages pour différents postes au sein de notre équipe, y compris des postes techniques et non techniques. Ces postes sont annoncés publiquement et à grande échelle, et seront toujours répertoriés sur notre page carrières.

Dans notre façon de travailler et de fournir des produits et des services à nos clients...

• Nous suivons les lignes directrices des meilleures pratiques en matière d'inclusion de produits, basées sur le travail de l'équipe d'inclusion de produits de Google. Ces lignes directrices encadrent l'inclusion des produits autour de quatre piliers clés : la stratégie, la culture, l'accès et l'accessibilité des produits. Dans la mesure du possible, nous utilisons ce cadre pour développer notre propre compréhension de l'inclusion des produits numériques et celle de nos clients.
• Dans la mesure du possible, nous travaillons avec des utilisateurs numériques qui ont un large éventail de besoins en matière d'accès et d'accessibilité lorsque nous testons notre produit, plutôt que d'essayer de simuler des tests effectués par des personnes qui n'utilisent pas ces technologies au quotidien. En d'autres termes, nous essayons de tester et de développer des produits inclusifs en collaboration authentique avec des utilisateurs qui ont des besoins variés en matière d'accessibilité.
• Nous travaillons avec nos clients pour offrir un espace sûr à leurs équipes et aux nôtres afin qu'elles puissent se remettre en question de manière efficace, en toute sécurité et en toute confiance. Cela implique la création d'un environnement où chacun peut avoir accès (par la technologie, le choix du lieu, etc.) et où chacun peut contribuer.

Dans la manière dont nous encourageons la représentation et reflétons les diverses cultures...

• Les membres de notre équipe sont encouragés à déclarer leurs pronoms préférés, s'ils le souhaitent, et de la manière qu'ils préfèrent. Nous reconnaissons également que tout le monde n'a pas les pronoms qu'il préfère.
• Nous encourageons tous les membres de l'équipe à contribuer à notre stratégie en matière de diversité et, plus important encore, à faire part de leurs idées, inspirations et préoccupations aux dirigeants de l'entreprise.
• Nous cherchons à parrainer et à soutenir des événements qui encouragent la diversité dans les secteurs de la technologie et de la culture.
• Si l'on nous demande de prendre la parole lors d'un événement, nous n'accepterons que si la liste des orateurs est représentative de la société dans son ensemble : cela signifie que 50 % des orateurs et des présentateurs doivent être des femmes et que la représentation des orateurs doit être diversifiée en fonction du pays dans lequel l'événement a lieu.
• Nous sommes signataires de la charte des talents technologiques et nous rendons compte chaque année de nos progrès en matière de diversification de nos équipes techniques.

Dans la manière dont nous nous rendons compte...

• Nous développerons la manière dont nous recueillons et communiquons les informations relatives à la diversité de nos équipes. 
• Nous collectons actuellement ces informations dans le cadre de nos systèmes de rapports sur les ressources humaines, et ce de manière relativement limitée (actuellement sur le sexe, l'âge et l'origine ethnique) et non pour l'ensemble des salariés. Nous nous efforcerons d'élargir et de compléter ces données, notamment en ce qui concerne d'autres caractéristiques importantes de la diversité.
• Nous commencerons également à collecter ces informations, sous forme anonyme, auprès des personnes qui postulent pour un emploi chez nous, afin de mieux cerner le fonctionnement de nos stratégies visant à encourager la diversité des candidatures. 
• Nous commencerons à publier des informations relatives à la diversité de notre équipe de direction.