Diversidad, equidad e inclusión

Nuestro propósito es conectar a las personas con momentos culturales y experiencias compartidas para unir a las comunidades y mejorar sus vidas.

Diseñamos y producimos soluciones digitales creativas para marcas líderes mundiales en cultura, entretenimiento y experiencias. Permitimos a nuestros clientes conectar con el mundo, compartiendo sus ideas, eventos y pasiones con el mayor número de personas posible. Esa es nuestra misión.

En la forma en que tratamos a nuestra gente, y a la gente que podría trabajar con nosotros...

• Revisamos periódicamente nuestras políticas y procedimientos de contratación para asegurarnos de que utilizamos un lenguaje inclusivo, fomentamos la presentación de candidaturas de un amplio y diverso abanico de candidatos y evitamos que los prejuicios conscientes e inconscientes afecten a quién se ofrece una entrevista para cualquier puesto.
• Nos comprometemos con grupos y comunidades que promueven a los infrarrepresentados en los sectores en los que trabajamos cuando anunciamos puestos disponibles y oportunidades de prácticas. Siempre pagamos a las personas que realizan prácticas o desean hacer prácticas con nosotros, a menos que lo prohíban las condiciones del programa de prácticas (por ejemplo, prácticas escolares).
• Nos aseguramos de que ninguna barrera física o de acceso impida a alguien entrevistarse o aceptar un trabajo en Made. Para ello, nos aseguramos de que se dispone de las tecnologías de acceso adecuadas, de que los posibles empleados conocen sus derechos y de que somos flexibles en cuanto al lugar de trabajo, los desplazamientos y las horas de trabajo.
• Ofrecemos opciones flexibles a los padres, tutores y cuidadores de nuestro equipo. Revisamos periódicamente nuestra política de permisos por maternidad, paternidad, adopción y otras responsabilidades familiares. Puede obtener más información sobre nuestras políticas actuales y permisos en nuestra página de empleo.
• Apoyamos la formación para diversos puestos en nuestro equipo, tanto técnicos como no técnicos. Estos puestos se anuncian pública y ampliamente y siempre aparecen en nuestra página de empleo.

En nuestra forma de trabajar y ofrecer productos y servicios a nuestros clientes...

• Seguimos las directrices de mejores prácticas de inclusión de productos, basadas en el trabajo del equipo de inclusión de productos de Google. Estas directrices enmarcan la inclusión de productos en torno a cuatro pilares fundamentales: estrategia de producto, cultura, acceso y accesibilidad. Siempre que es posible, utilizamos este marco para desarrollar nuestra propia comprensión de la inclusión de productos digitales y la de nuestros clientes.
• Siempre que es posible, trabajamos con usuarios digitales que tienen un amplio abanico de necesidades de acceso y accesibilidad a la hora de probar nuestro producto, en lugar de intentar simular pruebas realizadas por personas que no utilizan estas tecnologías en su día a día. En otras palabras, intentamos probar y desarrollar productos inclusivos en auténtica colaboración con usuarios que tienen necesidades de accesibilidad variadas.
• Trabajamos con nuestros clientes para ofrecer a sus equipos y a los nuestros un espacio seguro en el que puedan plantearse retos con eficacia, seguridad y confianza. Esto implica crear un entorno al que todos puedan acceder (a través de la tecnología, la elección del lugar, etc.) y en el que todos puedan contribuir.

En la forma en que fomentamos la representación y reflejamos las diversas culturas...

• Animamos a nuestro equipo a incluir una declaración de sus pronombres preferidos, si así lo desean, y en la forma que prefieran. También reconocemos que no todo el mundo tiene los pronombres que prefiere.
• Animamos a todos los miembros del equipo a contribuir a nuestra estrategia de diversidad y, lo que es más importante, a expresar sus ideas, inspiraciones y preocupaciones a los altos directivos de la empresa.
• Queremos patrocinar y apoyar actos que fomenten la diversidad en los sectores tecnológico y cultural.
• Si nos piden que intervengamos en un acto, sólo aceptaremos si la lista de oradores es representativa de la sociedad en general: esto significa que el 50% de los oradores y presentadores deben ser mujeres, y que debe haber una representación diversa de oradores en función del país donde se celebre el acto.
• Somos signatarios de la Carta del Talento Tecnológico e informamos anualmente de nuestros avances en la diversificación de nuestros equipos técnicos.

En la forma en que nos exigimos cuentas...

• Desarrollaremos la forma de recopilar y comunicar la información relacionada con la diversidad de nuestros equipos. 
• Actualmente recopilamos esta información en el marco de nuestros sistemas de información de RR.HH., y lo hacemos de forma relativamente limitada (actualmente informamos sobre sexo, edad y origen étnico) y no para todos los empleados. Intentaremos ampliar y aumentar estos datos, incluyendo otras características importantes de la diversidad.
• También empezaremos a recopilar esta información, de forma anónima, de las personas que solicitan trabajo con nosotros, para elaborar un mejor perfil de cómo están funcionando nuestras estrategias para fomentar candidaturas diversas. 
• Empezaremos a publicar información relacionada con la diversidad de nuestro equipo directivo.