Carreras profesionales

Somos un grupo de diseñadores, desarrolladores, productores digitales y estrategas. Trabajamos con algunas de las marcas culturales más importantes del mundo en estrategias, soluciones y campañas digitales.

La mayoría de nuestros empleados trabajan a distancia la mayor parte del tiempo. Para ayudarles, contamos con ayudas para establecer una oficina en casa o acceder a un espacio de oficina local. También tenemos un fondo cultural anual y apoyamos el desarrollo personal de los empleados.

Si te apasionan las experiencias que proporcionan nuestros clientes y prosperas resolviendo problemas con diseño digital y tecnología, entonces encajarás perfectamente en Made. 

Aquí encontrará más información sobre nuestro equipo.

Proceso

• Los puestos de trabajo se anunciarán lo más ampliamente posible: siempre los publicaremos en nuestros canales de redes sociales y normalmente también pagaremos por anunciarlos en plataformas como LinkedIn.
• Siempre anunciamos una fecha de cierre para nuestros puestos de trabajo. Podemos iniciar el proceso de selección telefónica antes de la fecha límite, pero no perjudicaremos a nadie que presente su candidatura hasta esa fecha inclusive.

Casi siempre anunciamos una banda salarial para el puesto que estamos contratando. A veces, cuando una función puede desempeñarse razonablemente a diferentes niveles, podemos anunciar una amplia gama salarial e indicar en la descripción del puesto cómo tomaremos las decisiones salariales dentro de esa gama salarial.

Como empresa "remote-first", nuestras escalas salariales se fijan a nivel nacional, aunque haremos ajustes para los empleados contratados en ciudades caras como Londres o Nueva York. En estos casos, los salarios estarán sujetos a ajustes de mercado del 10-20 por ciento.

Beneficios para los empleados de EE.UU.

• Somos una empresa remota y fijamos los salarios en función de una referencia nacional. Pagaremos una mejora de mercado a los nuevos empleados ubicados en ciudades específicas (véase más abajo).
• Plan 401(k), con participación de la empresa
• Seguro médico, dental y oftalmológico de calidad. Made paga el 80% de la prima de los planes para empleados y el 60% de la prima para los familiares a cargo.
• Acceso a otros beneficios como FSAs para asistencia sanitaria y cuidado de dependientes, beneficios para desplazamientos antes de impuestos, afiliaciones a Teladoc y One Medical, seguro de vida complementario y seguro voluntario de incapacidad a largo y corto plazo.
• 20 días de vacaciones, más los días festivos federales y estatales. Aumentan a 25 días tras 5 años de servicio. Si tu cumpleaños cae en día laborable, también tienes ese día libre.
• Fondo cultural: presupuesto anual personal para la asistencia a actividades artísticas y culturales.
• Permiso reforzado de maternidad/paternidad/adopción, en función del Estado de residencia.
• Trabajo flexible. Véase más abajo.

Beneficios para los empleados en el Reino Unido

• Somos una empresa remota y fijamos los salarios en función de una referencia nacional. Pagaremos una mejora de mercado a los nuevos empleados ubicados en ciudades específicas (véase más abajo).
• Hasta un 6% de aportaciones complementarias a la pensión
• Plan de asistencia sanitaria en metálico
• 25 días de vacaciones, que se incrementan en 1 día por cada 2 años de servicio, hasta un máximo de 30 días, más los días festivos. Si tu cumpleaños cae en día laborable, también tienes ese día libre.
• Permiso de maternidad/paternidad reforzado.
• Presupuesto anual de formación y desarrollo.
• Fondo Cultural
• Trabajo flexible. Véase más abajo.

Trabajo flexible y a distancia

Estaremos encantados de considerar acuerdos laborales flexibles, incluidos horarios reducidos y trabajo a tiempo parcial. Si se le invita a una entrevista, hablaremos de ello por adelantado, para que tenga claras las opciones antes de hacer cualquier oferta.

Made Media es una empresa remota y todo nuestro equipo trabaja desde casa la mayor parte del tiempo.

Disponemos de subsidios para ayudarle a instalarse en una oficina en casa o, si lo prefiere, a utilizar espacios locales de coworking u oficinas compartidas. Si trabajas desde casa, deberías poder crear un entorno de trabajo adecuado.

Nuestro modelo a distancia también significa que fijamos los salarios de acuerdo con una tarifa nacional. Acordaremos una tarifa base para el puesto, basada en la experiencia, y que refleje la gama salarial proporcionada en la descripción del puesto. Los empleados contratados en determinadas ciudades también tienen derecho a ajustes de mercado, por el tiempo que vivan dentro de los límites de la ciudad. Estos ajustes de mercado son los siguientes:

+20% de ajuste de mercado: Nueva York, San Francisco

+10% de ajuste de mercado: Londres, Boston, Chicago, Los Ángeles, Seattle, Washington, D.C.

Siempre estamos buscando desarrollar nuestro grupo de talentosos creativos digitales, desarrolladores, mercadólogos y estrategas, para cuando necesitamos ayuda adicional en un proyecto o especialidad en particular. 

Si quieres ponerte en contacto, quedar para tomar un café virtual y contarnos algo más sobre ti, ¿por qué no nos cuentas un poco más sobre ti aquí.