Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

Unser Ziel ist es, Menschen mit kulturellen Momenten und gemeinsamen Erlebnissen zu verbinden, um Gemeinschaften zusammenzubringen und Leben zum Besseren zu verändern.

Wir entwerfen und produzieren kreative digitale Lösungen für weltweit führende Kultur-, Unterhaltungs- und erlebnisorientierte Marken. Wir ermöglichen es unseren Kunden, sich mit der Welt zu verbinden; ihre Ideen, Veranstaltungen und Leidenschaften mit so vielen Menschen wie möglich zu teilen. Das ist unsere Mission.

In der Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter behandeln und die Menschen, die mit uns zusammenarbeiten könnten...

• Wir überprüfen regelmäßig unsere Einstellungsrichtlinien und -verfahren, um sicherzustellen, dass wir eine inklusive Sprache verwenden, Bewerbungen von einem breiten und vielfältigen Spektrum von Bewerbern fördern und verhindern, dass bewusste und unbewusste Vorurteile Einfluss darauf haben, wem ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle angeboten wird.
• Wir arbeiten mit Gruppen und Gemeinschaften zusammen, die sich für die Unterrepräsentierten in den Sektoren, in denen wir arbeiten, einsetzen, wenn wir verfügbare Stellen und Praktikumsmöglichkeiten ausschreiben. Wir werden jeden, der ein Praktikum bei uns absolviert oder ein Praktikum bei uns machen möchte, immer bezahlen, es sei denn, dies ist durch die Bedingungen des Praktikumsprogramms verboten (z. B. Schulpraktikum).
• Wir stellen sicher, dass keine physischen oder Zugangsbarrieren jemanden davon abhalten, ein Vorstellungsgespräch zu führen oder einen Job bei Made anzunehmen. Dazu gehört auch, dass geeignete Zugangstechnologien zur Verfügung stehen, dass potenzielle Mitarbeiter ihre Rechte kennen und dass wir uns über unsere Flexibilität in Bezug auf Arbeitsort, Reisebereitschaft und Arbeitszeiten im Klaren sind.
• Wir bieten flexible Optionen für die Eltern, Erziehungsberechtigten und Betreuer in unserem Team. Wir überprüfen regelmäßig unsere Richtlinien für Mutterschafts-, Vaterschafts-, Adoptions- und andere Betreuungspflichten. Weitere Informationen zu unseren aktuellen Richtlinien und Urlaubszulagen finden Sie auf unserer Karriereseite.
• Wir unterstützen Ausbildungsplätze für verschiedene Rollen in unserem Team, einschließlich technischer und nicht-technischer Rollen. Diese werden öffentlich und breit beworben und immer auf unserer Karriereseite aufgeführt.

In der Art und Weise, wie wir arbeiten und Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden liefern...

• Wir befolgen Best-Practice-Richtlinien zur Produktinklusion, die auf der Arbeit des Google-Teams für Produktinklusion basieren. Dies umrahmt die Produktinklusion um vier Hauptsäulen der Produktstrategie, der Kultur, des Zugangs und der Zugänglichkeit. Wo immer es möglich ist, nutzen wir diesen Rahmen, um unser eigenes Verständnis und das unserer Kunden für digitale Produktinklusion zu entwickeln.
• Wo immer es möglich ist, arbeiten wir mit digitalen Nutzern zusammen, die beim Testen unseres Produkts eine Vielzahl von Anforderungen an den Zugang und die Barrierefreiheit haben, anstatt zu versuchen, Tests von Personen zu simulieren, die diese Technologien nicht täglich verwenden. Mit anderen Worten, wir versuchen, inklusive Produkte in authentischer Zusammenarbeit mit Nutzer*innen mit unterschiedlichen Bedürfnissen an Barrierefreiheit zu testen und zu entwickeln.
• Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um ihren und unseren Teams einen sicheren Raum zu bieten, in dem sie sich effektiv, sicher und selbstbewusst herausfordern können. Dazu gehört es, eine Umgebung zu schaffen, in der jeder Zugang hat (durch Technologie, Standortwahl usw.) und jeder einen Beitrag leisten kann.

In der Art und Weise, wie wir die Repräsentation fördern und unterschiedliche Kulturen widerspiegeln...

• Unser Team wird ermutigt, eine Deklaration seiner bevorzugten Pronomen beizufügen, wenn es möchte, und auf die Weise, die es bevorzugen würde. Wir erkennen auch an, dass nicht jeder Pronomen hat, die er bevorzugt.
• Wir ermutigen jeden im Team, zu unserer Diversitätsstrategie beizutragen und, was noch wichtiger ist, seine Ideen, Inspirationen und Bedenken gegenüber Führungskräften im Unternehmen zu äußern.
• Wir sind bestrebt, Veranstaltungen zu sponsern und zu unterstützen, die die Vielfalt im Technologie- und Kultursektor fördern.
• Wenn wir gebeten werden, auf einer Veranstaltung zu sprechen, stimmen wir nur zu, wenn die Rednerliste repräsentativ für die Gesellschaft als Ganzes ist: Dies sollte bedeuten, dass 50 % der Redner und Moderatoren Frauen sein sollten und eine vielfältige Vertretung der Redner je nach Land, in dem die Veranstaltung stattfindet.
• Wir sind Unterzeichner der Tech Talent Charter und berichten jährlich über unsere Fortschritte bei der Diversifizierung unserer technischen Teams.

In der Art und Weise, wie wir uns selbst zur Rechenschaft ziehen...

• Wir werden die Art und Weise, wie wir Informationen über die Vielfalt unserer Teams sammeln und darüber berichten, weiterentwickeln. 
• Wir erheben diese Informationen derzeit im Rahmen unserer HR-Reporting-Systeme, und dies geschieht in relativ begrenztem Umfang (derzeit Berichterstattung über Geschlecht, Alter und ethnische Zugehörigkeit) und wird nicht für alle Mitarbeiter gespeichert. Wir werden versuchen, diese Daten zu erweitern und zu ergänzen, auch zu anderen wichtigen Merkmalen der Vielfalt.
• Wir werden auch damit beginnen, diese Informationen anonymisiert von den Personen zu sammeln, die sich bei uns bewerben, um ein besseres Profil davon zu erstellen, wie unsere Strategien zur Förderung vielfältiger Bewerbungen funktionieren. 
• Wir werden damit beginnen, Informationen über die Vielfalt unseres Managementteams zu veröffentlichen.