Karriere

Wir sind eine freundliche Gruppe von Designern, Entwicklern, digitalen Produzenten und Strategen. Wir sind sowohl in Großbritannien als auch in den USA ansässig und arbeiten mit einigen der weltweit führenden Kulturmarken an digitalen Strategien, Lösungen und Kampagnen.

Wir sind ein Unternehmen, bei dem die meisten Mitarbeiter die meiste Zeit von zu Hause aus arbeiten. Um sie zu unterstützen, gewähren wir Zuschüsse für die Einrichtung eines Heimbüros oder für den Zugang zu Büroräumen vor Ort. Wir haben auch einen jährlichen Kulturfonds und unterstützen die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.

Wenn Sie sich für die Erfahrungen, die unsere Kunden bieten, begeistern und Probleme mit digitalem Design und Technologie lösen wollen, dann passen Sie genau zu Made. 

Mehr über unser Team erfahren Sie hier.

Prozess

• Stellen werden so weit wie möglich ausgeschrieben: Wir posten Stellen immer auf unseren Social-Media-Kanälen, und in der Regel zahlen wir auch dafür, Stellen auf Plattformen wie LinkedIn zu veröffentlichen.
• Wir geben immer einen Schlusstermin für unsere Stellenausschreibungen bekannt. Wir können mit dem telefonischen Screening schon vor dem Stichtag beginnen, aber wir werden niemanden benachteiligen, der sich bis einschließlich des Stichtags bewirbt.

Wir werden fast immer eine Gehaltsspanne für die Stelle, die wir einstellen, ausschreiben. Manchmal, wenn eine Aufgabe vernünftigerweise auf verschiedenen Ebenen ausgeführt werden könnte, können wir eine breite Gehaltsspanne ausschreiben und in der Stellenbeschreibung angeben, wie wir innerhalb dieser Gehaltsspanne entscheiden werden.

Als "remote-first"-Unternehmen werden unsere Gehaltsskalen auf nationaler Ebene festgelegt, wir werden jedoch Anpassungen für Mitarbeiter vornehmen, die in teuren Städten wie London oder New York eingestellt werden. In diesen Fällen unterliegen die Gehälter einer Marktanpassung von 10-20 %.

US Employee Benefits

• Wir sind ein externes Unternehmen und setzen die Gehälter auf der Grundlage eines nationalen Benchmarks fest. Für neue Mitarbeiter in bestimmten Städten zahlen wir einen Marktzuschlag (siehe unten).
• 401(k)-Plan, der vom Arbeitgeber ergänzt wird
• Qualitativ hochwertige Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherungen. Made zahlt 80 % der Prämie für Mitarbeiter und 60 % der Prämie für Angehörige.
• Zugang zu weiteren Leistungen wie FSAs für die Gesundheitsfürsorge und die Pflege von Angehörigen, Pendlervergünstigungen vor Steuern, Mitgliedschaften bei Teladoc und One Medical, zusätzliche Lebensversicherungen und freiwillige Langzeit- und Kurzzeit-Invaliditätsversicherungen.
• 20 Tage Urlaub, zuzüglich bundes- und landesweiter Feiertage. Nach 5 Dienstjahren erhöht sich der Urlaubsanspruch auf 25 Tage. Wenn Ihr Geburtstag auf einen Wochentag fällt, haben Sie auch an diesem Tag frei.
• Kulturfonds - ein persönliches Jahresbudget für den Besuch von Kunst und Kultur.
• Verbesserter Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsurlaub, je nach Wohnsitzstaat.
• Flexibles Arbeiten. Siehe unten.

UK Sozialleistungen

• Wir sind ein externes Unternehmen und setzen die Gehälter auf der Grundlage eines nationalen Benchmarks fest. Für neue Mitarbeiter in bestimmten Städten zahlen wir einen Marktzuschlag (siehe unten).
• Bis zu 6 % zusätzliche Rentenbeiträge
• Kassenplan für das Gesundheitswesen
• 25 Urlaubstage, die sich pro 2 Dienstjahre um 1 Tag erhöhen, bis zu einem Maximum von 30 Tagen, plus Feiertage. Wenn Ihr Geburtstag auf einen Wochentag fällt, haben Sie auch an diesem Tag frei.
• Verlängerter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub.
• Jährliches Budget für Fortbildung und Entwicklung.
• Kulturfonds
• Flexibles Arbeiten. Siehe unten.

Flexible Arbeit und Fernarbeit

Wir sind gerne bereit, flexible Arbeitsregelungen in Betracht zu ziehen, einschließlich verkürzter Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, besprechen wir dies im Voraus, damit Sie sich über die Möglichkeiten im Klaren sind, bevor wir Ihnen ein Angebot machen.

Made Media ist ein Remote-Unternehmen und unser Team arbeitet die meiste Zeit von zu Hause aus.

Wir gewähren Zuschüsse, um Ihnen die Einrichtung eines Heimbüros zu erleichtern, oder um Ihnen die Nutzung lokaler Coworking-/Shared-Office-Räume zu ermöglichen, wenn Sie dies wünschen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, sollten Sie in der Lage sein, eine geeignete Arbeitsumgebung zu schaffen.

Unser Remote-Modell bedeutet auch, dass wir die Gehälter auf der Grundlage eines nationalen Tarifs festlegen. Wir vereinbaren einen Basissatz für die Stelle, der auf der Erfahrung basiert und die in der Stellenbeschreibung angegebene Gehaltsspanne widerspiegelt. Mitarbeiter, die in bestimmten Städten eingestellt werden, haben ebenfalls Anspruch auf Marktanpassungen für die Zeit, in der sie innerhalb der Stadtgrenzen wohnen. Diese Marktanpassungen sind wie folgt:

+20% Marktanpassung: New York City, San Francisco

+10% Marktanpassung: London, Boston, Chicago, Los Angeles, Seattle, Washington, D.C.

Wir sind immer auf der Suche nach einem Pool von talentierten digitalen Kreativen, Entwicklern, Marketeers und Strategen, die uns bei einem bestimmten Projekt oder Spezialgebiet helfen können. 

Wenn Sie Kontakt aufnehmen, sich auf einen virtuellen Kaffee treffen und uns ein wenig mehr über sich erzählen möchten, dann erzählen Sie uns doch einfach ein wenig mehr über sich hier.